rejoignez intersos comme chef de mission en république démocratique du Congo (rdc)

INTERSOS, organisation humanitaire internationale à but non lucratif, recherche un chef de mission pour renforcer son équipe en RDC. Ce poste clé, basé à Goma avec des déplacements fréquents dans les provinces du Sud-Kivu, de l’Ituri et de Kinshasa, offre une opportunité unique de diriger des actions humanitaires dans un contexte complexe et exigeant.

présentation de l’organisation et du contexte

INTERSOS agit depuis plus de dix ans en RDC, où elle déploie des programmes d’urgence et de développement dans les domaines de la protection des populations, de la santé, de l’eau et assainissement (wash) et de la sécurité alimentaire. Son action s’articule autour de valeurs fondamentales : solidarité, justice sociale, dignité humaine et respect des droits de tous.

La situation humanitaire en RDC s’est fortement dégradée ces dernières années, notamment dans l’Est du pays, où les conflits armés persistants, les déplacements massifs de populations et les épidémies récurrentes (dont la maladie à virus Ebola) aggravent une crise déjà profonde. Les violations des droits humains et les attaques contre les civils restent une préoccupation majeure, nécessitant une réponse humanitaire immédiate et coordonnée.

missions et responsabilités du poste

Le chef de mission représente INTERSOS auprès des autorités locales, des partenaires et des bailleurs de fonds. Il/elle est chargé(e) de piloter la stratégie humanitaire du pays, d’assurer la gestion globale des programmes et de garantir leur qualité et leur conformité aux normes internationales.

stratégie et développement des programmes

• Analyse et planification : suivre en continu l’évolution politique et humanitaire en RDC et dans la région, identifier les besoins prioritaires et proposer des axes d’intervention adaptés.
• Recherche de financements : explorer de nouvelles opportunités de financement, notamment auprès d’institutions et de donateurs privés, et orienter les activités de collecte de fonds.
• Gestion des projets : superviser l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes, en veillant au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs.
• Urgences humanitaires : évaluer les situations d’urgence et coordonner les réponses rapides en collaboration avec les équipes locales et internationales.

représentation et plaidoyer

• Relations institutionnelles : représenter INTERSOS auprès des autorités congolaises, des agences onusiennes et des partenaires locaux pour faciliter la mise en œuvre des programmes.
• Communication avec les donateurs : maintenir un dialogue constructif avec les financeurs pour alerter sur les besoins humanitaires et justifier les priorités d’intervention.
• Plaidoyer : défendre les droits des populations vulnérables et promouvoir les valeurs de l’organisation dans les enceintes internationales.

gestion des ressources humaines

• Leadership d’équipe : encadrer et motiver une équipe multiculturelle, en assurant un environnement de travail productif et respectueux des valeurs d’INTERSOS.
• Gestion des performances : superviser les évaluations du personnel, garantir le respect du code d’éthique et des procédures organisationnelles.
• Formation et développement : favoriser la montée en compétences des équipes locales et internationales.

gestion financière et logistique

• Budget et ressources : collaborer avec le coordinateur financier pour assurer une gestion transparente et efficace des fonds alloués à la mission.
• Approvisionnements : superviser les processus logistiques pour garantir un approvisionnement fluide des programmes.

sécurité et contrôle qualité

• Gestion des risques : élaborer et appliquer un plan de sécurité adapté au contexte local, en coordination avec les équipes régionales.
• Évaluation des programmes : mesurer l’impact des actions menées et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
• Respect des normes : veiller à l’application stricte des politiques de sauvegarde et des protocoles de sécurité du personnel.

profil recherché et compétences clés

Pour occuper ce poste exigeant, INTERSOS recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) avec un solide background en gestion de crise et en coordination humanitaire.

expérience et formations

• Diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement ou domaine connexe.
• Huit ans minimum d’expérience en gestion de mission humanitaire, idéalement dans des contextes de conflit ou de crise prolongée.
• Expérience avérée dans la coordination de programmes financés par des bailleurs internationaux (ECHO, AICS, etc.).
• Maîtrise indispensable du français et de l’anglais (oral et écrit).

compétences et qualités personnelles

• Leadership et gestion d’équipe : capacité à fédérer et motiver des équipes multiculturelles dans des environnements difficiles.
• Adaptabilité et résilience : aptitude à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides en contexte incertain.
• Esprit analytique : talent pour évaluer des situations complexes et proposer des solutions pragmatiques.
• Compétences en négociation et plaidoyer : sens aigu du dialogue avec les parties prenantes locales et internationales.
• Engagement éthique : adhésion aux principes d’impartialité, de neutralité et de respect des droits humains.

conditions de travail et avantages

Ce contrat de 12 mois (renouvelable sous conditions) en co.co.co. s’accompagne d’un package complet incluant :

• Rémunération : salaire mensuel brut entre 4 505 € et 5 182 €, selon profil et expérience.
• Logement : hébergement partagé en guesthouse à Goma.
• Congés : 2,5 jours par mois de congés annuels, plus une semaine de récupération (R&R) tous les trois mois avec une indemnité de 1 000 €.
• Protection sociale : couverture médicale complète pour le personnel et sa famille.
• Mobilité : prise en charge des billets d’avion aller-retour et, pour les missions de plus de 9 mois, un aller-retour supplémentaire vers le pays de résidence.
• Formation : une semaine de préparation en ligne avant le départ pour faciliter l’intégration.

modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant le 29 juillet 2026. Le processus se déroule en trois étapes simples :

• Inscription : création d’un compte personnel sur la plateforme dédiée avec mention de votre nom, adresse e-mail, mot de passe et nationalité.
• Connexion et dépôt du dossier : envoi du CV au format PDF et mention de trois références professionnelles (dont deux supérieurs hiérarchiques et un référent RH). Les membres de la famille ne sont pas éligibles.
• Suivi : la plateforme permet de suivre l’avancement de votre candidature en temps réel.

Seuls les candidats retenus pour un premier entretien seront contactés.

Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026. Contrat sans accompagnement familial.